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[上班不到1小時！新人上廁所落跑還求「拿一天工資」網翻勞基法打臉][奇摩新聞][113.4.9]
職場奇葩無所不在，日前就有網友發文分享了令人啼笑皆非的經歷，月初時，她聘請了一名新員工，怎料該名員工在上班不到一小時後，就以去洗手間為由，就此消失無蹤，但更令她更為驚訝的是，對方事後竟然還要求支付當天的全日薪水，讓她不知該如何是好。原PO在臉書社團「爆怨公社」發文表示，她在月初應聘了一名員工進公司上班，殊不知對方才上班不到一個小時，就以上廁所為由跑掉，但最扯的是，對方「前幾天跑來跟我要那天薪水」。由於該名員工當天並未打卡，因此她實在無法判定對方究竟做了幾分鐘，「所以直接算一小時薪水給他，結果他要討一天的薪水」。原PO透露，對方當是語帶威脅表示「就算未做滿一天也是要付一天薪水，不然就要去勞工局檢舉！」
原PO坦言，這是她第一次遇到這種狀況，感到非常困擾，不知道該如何處理。貼文一出，立即引起了網友們的熱烈討論，紛紛熱心建議「給他去告啊！沒打卡，他要怎麼證明他有上班」、「沒打下班卡，如何證明上了一天班」、「請他提出工作一天的證明！不然就請他去勞工局檢舉吧」、「就說沒這個員工，來借廁所的」、「沒打卡沒證據，讓他去告，工作未滿1小時你算1小時給他已經很仁慈了，有些公司沒做一星期，一毛都不會給你」。
事實上，勞動部過去曾根據「勞基法」第30條第5項規定發文提醒，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，因此雇主可要求勞工配合打卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。若勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可提出證明，雇主則不得以忘記打卡為由扣發工資，否則將違反勞基法第22條第2項規定，即工資應全額直接支付。
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其實不要被這種人威脅到，畢竟沒有出勤紀錄就沒有證據，就算他去檢舉也無濟於事。
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總比來個又在你這裡受傷討更多冤枉錢來的好
存在越久對公司傷害越深 難怪得引進外國勞工進來，台灣人的工作品質每況愈下。 很正常，難道不是你們公司僱用
打卡這就好笑，你們根本沒有準備卡給人打
個人看法，你們只不過認為這個人不適合，連一天工錢都不想發。
去檢舉正好來查查有沒有按勞基法來
補充內容 (2024-4-10 11:22 AM):
最好叫上警察，確保自己權益。
補充內容 (2024-4-12 09:27 PM):
這文章問題真多，人在工廠不翼而飛，哪家工廠出入沒監視器，怎麼看就是工廠覺得不適合，想凹這一天的錢，第一天都說卡沒做，硬說不知道上多久...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 真的是有這種人存在，去向小強好好學習吧。 本帖最後由 笶豔文 於 2024-4-12 07:34 AM 編輯
{:51:}遇上這種無賴應徵員工，顧主也是夠倒楣的！ 現在的有些e 世代這樣無釐頭不是沒原因的，一般從小父母寵翻天，做事沒耐心，對事對法不求甚解，更經不起老闆或長輩教導，只要是要求稍多，馬上掉頭離開的人多的是！這種對勞基法完全不明，自以為勞基法是個勞方保命符可以拿來隨便對老闆需索嗎？ 不管那個公司。就是會有這種人存在！真的很爛！
讓其它人很累 就是有這樣的人才會特別造成勞資衝突.....
只想要凹別人的傢或~帶壞職場環境<br><br><br><br><br><div></div> 我們是有遇過做兩小時就說不幹的
兩小時剛好是他來報到寫完資料看完公司規章
應該連勞健保人資都替他保完了
應該可以拿出當天的出入證明, 來佐證新人存在的時間 之前是有看過有個女的到處應徵工作然後做沒幾天鬧離職，還要公司附資遣費
這個更沒耐心，做不到一個小時就要討日薪{:41:} 陳阿唱 發表於 2024-4-12 08:25 AM
現在的有些e 世代這樣無釐頭不是沒原因的，一般從小父母寵翻天，做事沒耐心，對事對法不求甚解，更經不起老 ...
如果是我一定給他好看
誰怕誰
你只是有錢當老闆
凹我薪水，你什麼都不是
不怕勞基法，那就叫警察來 nk578 發表於 2024-4-12 12:09 PM
我們是有遇過做兩小時就說不幹的
兩小時剛好是他來報到寫完資料看完公司規章
應該連勞健保人資都替他保完了 ...
做這麼多工作
勞健保還沒有一家工廠當天搞定
最快隔天
還遇過你自己去問的到底有沒有保的
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